Treinamento e

desenvolvimento

Para que serve um

Assesment comportamental

  • Tendências comportamentais, onde estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos;
  • Como constrói suas regras de conduta, fatores motivadores, como trabalha e "funciona";
  • Relacionamento Interpessoal;
  • Habilidades e necessidades básicas;
  • Ambiente de trabalho preferido e como se relaciona perante o mesmo;
  • Como reage sob pressão;
  • Como lida com mudanças e com ambientes mais voláteis.

como pode ser usado

Engenharia de equipes

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Gestão por competências

Gestão de
conflitos

sobre o disc

competências do time

DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Com esse teste, você pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade.
A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido.

o que esperar

do disc

Conhecer aspectos importantes da personalidade de cada membro do time, entender como trabalha-las de maneira efetiva, assertiva em busca da melhor performance. Compreender seu perfil predominante fazendo alocações precisas de cargo. Criar plano de desenvolvimento individual, com base em informações comportamentais e de desenvolvimento de cada profissional.

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tatiana-pimenta