Treinamento e
desenvolvimento
Para que serve um
Assesment comportamental
- Tendências comportamentais, onde estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos;
- Como constrói suas regras de conduta, fatores motivadores, como trabalha e "funciona";
- Relacionamento Interpessoal;
- Habilidades e necessidades básicas;
- Ambiente de trabalho preferido e como se relaciona perante o mesmo;
- Como reage sob pressão;
- Como lida com mudanças e com ambientes mais voláteis.
como pode ser usado
Engenharia de equipes
Recrutamento e seleção
Treinamento e desenvolvimento
Gestão por competências
Gestão de
conflitos
sobre o disc
competências do time
DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Com esse teste, você pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade.
A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido.
o que esperar
do disc
Conhecer aspectos importantes da personalidade de cada membro do time, entender como trabalha-las de maneira efetiva, assertiva em busca da melhor performance. Compreender seu perfil predominante fazendo alocações precisas de cargo. Criar plano de desenvolvimento individual, com base em informações comportamentais e de desenvolvimento de cada profissional.
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